ワークライフバランス支援Work Life Balance
仕事と私生活を両立させ、
能力を最大限に発揮できる職場づくりを目指しています。
Support 01
Have a nice day !
（早帰りデー）の実施
仕事と家庭生活を共存させ、
能力を最大限に発揮できる職場づくりを
目指しています。
Support 02
配偶者分娩休暇
出産の立会い、退院のときなど
子どもが誕生してから
2週間以内に取得できます。
Support 03
育児休業制度
子どもの1歳の誕生日を迎えるまで。
保育園に入園できなかった場合は
最長2歳まで延長可能。
Support 04
育児短時間勤務制度
15分単位で2時間まで短縮可能。
（3歳未満の子を養育する職員対象）
Support 05
育児のための
短時間勤務制度
3歳以上、12歳に達する日の
属する年度の3月31日まで
勤務時間を2時間を限度に
15分単位で短縮することが可能。
Support 06
ファミリーサポート休暇制度
家族の看護・介護
子の用事・行事
不妊治療を事由に
1時間単位で取得できます。
(1回最大4時間・年間40時間まで)
Support 07
年次休暇の取得促進
2025年、年次有給休暇取得率は
80.9％です。年次休暇の範囲内で
連続休暇制度があります。
（長期連続休暇制度、クリエイティブ休暇制度、
リフレッシュ連続休暇制度 など）
Support 08
「かわしんファミリーデー」
の開催
小学生がお父さん、お母さんと一緒に
職場を探検する日です。
1日支店長の任命を受け、
1億円の持上げ、名刺交換、札勘、
タブレット操作などを体験！！
Support 09
「かわしん育ママ会」
の開催
産前・産後休暇中、育児休業中のママを
対象に情報交換会を開催しています。
Support 10
子育てサポート
2020年厚生労働省次世代
育成支援対策推進法に基づく特例認定
「プラチナくるみん」を取得
活躍する女性へのサポート体制
かわしんでは営業係、融資係、渉外係、本部とさまざまな分野で女性職員が活躍しています。
「結婚しても、出産しても、今までのように、今まで以上に活躍したい」
高いキャリア意識を持った職員へのサポートをこれからも続けます。
女性職員の平均勤続年数
※正職員のみ
- 2023年3月17年0ヶ月
- 2024年3月17年2ヶ月
- 2025年3月17年6ヶ月
