川崎信用金庫は、求職者等の皆さまに安心して就職活動を行っていただけるよう、「採用活動におけるハラスメント防止に向けた取り組み」について以下の通り定め、各種ハラスメントの防止に努めてまいります。
各種ハラスメント例
- セクシュアルハラスメント
（性的な冗談やからかい・食事等への執拗な誘い・不必要な身体的接触・不適切な質問 等） - パワーハラスメント
（人格を否定する発言・威圧的な態度・過度な拘束 等） - その他ハラスメント
（上記以外の不快感や精神的苦痛を与え、求職者等の尊厳を傷つける行為 等）
１．採用活動におけるいかなる形式のハラスメントも禁止し、倫理的かつ公正な採用活動を行います。
２．求職者等と面談等を行う場合は、次のいずれかを使用します。
（1）当金庫施設
（2）大学施設
（3）飲食店（個室は不可）
（4）WEB会議システム
（5）その他第三者の目がある環境
３．求職者等との面談等は、業務時間内に実施します。
４．求職者等との連絡は、採用管理システムおよび当金庫の電話・メールを利用し、個人のSNS・電話・メールは利用しません。
５．当金庫の採用活動におけるハラスメントに関するご相談は、以下の相談窓口で受け付けます。なお、ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応いたします。また、ご相談いただくことで就職活動が不利になることはございません。
採用活動におけるハラスメント相談窓口
川崎信用金庫 リスク統括部
電話：044-220-2255
（土・日・祝日及び12月31日～1月3日を除く 午前9時～午後5時）
以上
